Coaching on the job

In iedere organisatie spelen verschillende wetmatigheden binnen werkrelaties een belangrijke rol. Deze wetmatigheden zijn altijd aanwezig maar vaak onzichtbaar en op de achtergrond. Met coaching on the job kan deze ‘onderstroom’, waar nodig of gewenst, aan de oppervlakte gebracht worden.

Het doel van coaching on the job is het begeleiden van medewerkers, leidinggevende en managers in praktijksituaties op de werkvloer. Door het inzichtelijk maken van actie en reactie patronen en het effect van de eigen communicatie, houding en gedrag ontstaat bewustzijn. Vanuit dit bewustzijn wordt onderzocht waar de begeleidingsvraag zich bevindt. Dat kan op denkniveau zijn, op emotioneel niveau of op bewustzijnsniveau.

In een traject gericht op coachings on the job loopt de coach momenten mee in de praktijksituatie. Op basis van jouw ontwikkelvraag gaan we aan de slag met wat er speelt, ontvang je feedback op jouw wijze van handelen en communiceren en reflecteren we op de bevindingen. Hiermee wordt je uitgedaagd om jouw manier van denken en handelen in het contact met anderen effectiever te maken.

Herken jij de volgende situatie(s) dan kan coaching on the job het verschil maken:

• Je komt niet goed in contact met jouw collega, medewerker of leidinggevende.
• Je hebt het gevoel niet effectief te zijn in jouw communicatie.
• Je begrijpt niet waarom iedereen jou anders ziet dan je bent.
• Je zou graag reflecteren op jouw handelen en communicatie maar met wie.

Wil jij aan de slag met deze of soortgelijke vraagstukken en een stap maken in professionaliteit of taakvolwassenheid?